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【中國青年報】新年第一天,這所高職這樣讓“青椒”緩解焦慮——浙江金融職業學院召開青年教師發展大會

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發布人:黨委宣傳部  來源:宣傳部  時間:2019-01-08 點擊量:4862
 

通訊員 王懂禮 中國青年報·中青在線記者 梁國勝


 

    1月2日下午,2019年新年上班第一天,浙江金融職業學院召開青年教師發展大會,362名年輕教師(1979年1月1日以后出生——記者注)和學校所有領導出席會議,共同探討新時期青年教師發展。

    據悉,在新年第一天開會討論青年教師成長與發展,在該校已經連續召開3年了。

“這一次和前兩年有明顯的不同,”青年教師盧劼發現,“全校青年教師都來了,學校領導也沒坐主席臺上,中層干部也沒坐在最‘顯眼’的位置”。

    最先發言的是4名年輕教師代表。

    該校國際商學院外語教學部吳荔佳回憶5年前剛來學校時,她用“戰戰兢兢”來形容當時的工作狀態,“每天來上班,都提心吊膽”。

    “因為經常有校領導或各級督導推門聽課”。所謂推門聽課,就是不打招呼,看到有人在上課,坐下來就聽。

    “壓力固然很大,但在我的青藍工程導師‘手把手’指導下,一路還是挺了過來,現在想想,很感謝那段日子”。吳荔佳所說的學校“青藍工程”開啟于18年前,就是要求學校的老教師與青年教師結對,老教師幫助青年教師度過最開始工作的那幾年,讓青年教師有問題隨時有人可問、可幫忙,以此緩解青年教師剛開始工作時的焦慮。

    “進入學校前,我曾是一名創業者,從學生時代白手起家,到現如今成長為國家高新技術企業,擁有8家分公司。”該校創新創業學院陳璐露老師在發言中自嘲自己從老板直接降格為“十二級助教”(助教中最低一級——記者注)。

    “我要感謝學校的知遇之恩,而且入校1年多,就讓我體會到當老師才有的幸福感,因為這個學校的學生超好,我覺得當老師和當老板不一樣,不僅有價值,還很有點意思”。

    來自該校金融管理學院的潘錫泉老師則講述了自己8年來怎么從一名輔導員成長為青年拔尖人才的過程。

    潘錫泉曾當過輔導員、班主任、專業教師、課程負責人,在金融專業一步步成為省級、國家級重點專業、優勢專業、國家資源庫組長單位過程中工作8年,主持和參與校級課題、省級課題、國家自然科學基金課題10余項,在核心期刊發表論文30余篇,出版了自己的專著,指導學生“挑戰杯”競賽獲獎,參加浙江省消保委金融消費者教育服務企業、服務大眾等等。

    總結他來學校的這幾年自身的發展,潘錫泉由衷地說:“是我分享了學校金融專業快速發展的紅利,是學校重視青年教師發展的結果。”

   “既然開會,就要有點‘干貨’。”在今年學校青年教師發展大會上,該學校校長鄭亞莉在主持會議時說。其實,今年,學校的人事處和科研處各宣布了8條“利好”消息。

   該校人事處長吳建斌宣布了8條幫助青年教師發展的舉措:出臺青年教師成長學分制度、開展教師層面診斷改進工作、建立青年教師數字化成長檔案、設立校本培養博士專項基金、放寬讀博工作年限等等。

   該校科研處長王華不甘落后,也宣布了在科研方面的“新八條”:包括實行科研導師制、加強青年科研項目的校內培育、組建多領域跨專業和學科的青年科研創新團隊、設立青年博士文庫專項等。

   “連續多年在新年第一個工作日召開學校青年教師發展大會,信號十分明確,就是要喚起全校黨政干部和各級管理部門對青年工作的一貫重視。”該校黨委書記周建松說,學校要加大對青年教師、干部的關心、關愛的力度,為加快培養和造就一支高素質、高水平、高適應性的青年教師、干部隊伍奠定良好思想基礎,營造更好輿論氛圍,創設更好政策環境。

   周建松說,學校總的政策導向是:鼓勵年輕教師技尖成長、創新成才。大力獎勵為學校   品牌建設做出貢獻的年輕同志,同時也決不能讓踏實肯干的老實人吃虧。由此,周建松公布了學校的具體措施。

   “鼓勵青年教師潛心學生和教學管理第一線,擔任班主任、輔導員等工作,在教書育人、立德樹人中建功立業。”周建松說,鼓勵青年教師開展課堂創新和課程育人,打造一個又一個好課堂,建設一門又一門好課程,培養一批又一批講壇名師。

     他說,學校鼓勵青年教師申報各級各類教育和專業等方面的科研項目和社會服務課題,提升科研能力水平,多出科研成果,快出科研成果,出好科研成果;鼓勵青年教師參加國際國內各類學術和工作交流會議,并積極爭取在大會上作學術報告和經驗發言;鼓勵青年教師參加國際國內教學管理及各項培訓進修,鼓勵支持青年教師攻讀博士學位,著力提高教師隊伍中博士的占比;鼓勵青年教師結合本專業及相關工作參加相關職業、專業和執業證書培訓,成為雙師型或多能型教師;辦好2025(青年教師骨干培訓班——記者注)、2035班(青年拔尖人才培訓班——記者注),在普遍提高青年教師干部發展水平的同時,持續加大青年骨干教師和技尖人才培養,鼓勵青年教師脫穎而出。

同時,周建松在會上說,要注重培養和提拔優秀年輕教師擔任黨支部書記和學校中層管理干部,培養一批“雙帶頭人”,引領學校事業又好又快發展。積極為青年教師干部輪崗培養、掛職鍛煉、支援西部、服務全國創造條件、搭建平臺,成就愿望、實現理想。

“希望我們的青年教師能感受到黨的國家以及學校給予的陽光和雨露,在學校這個大家庭,耐心成長,茁壯成長,用奮斗書寫無悔的青春,收獲一生的幸福。”周建松說。

    “我們老教師,一定要多一份理解和寬容,人無完人,有的時候,難得糊涂很有必要。”該校馬克思主義學院院長曲士英教授動情地說:“我們要多尋找和發現年輕人身上的閃光點,在適當的時候,指出他們身上的缺點和不足,相信他們都是可用之才,營造尊重和重視人才的氛圍,靜待花開,在適當的時候,他們自然會展現自己的才華。”

作者:王懂禮 梁國勝

責任編輯:郭艷麗

 

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